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篇名: 做就對了~~~新聞一則
作者: 聽	日期: 2011.09.03　　天氣: 　心情:

職場上說與做　最怕嘴砲一族
更新日期:2011/09/03 05:03 維特

　　筆者在目前服務的公司已經有多年的時間，今年初獲得老闆的信任成立新公司營運，對我來說最值得高興的是多年的努力，獲得了信任與回饋，也讓我對於上班及事業經營有了更深的領悟。

　　這些年來我看過很多高階主管來來去去，每個人都抱怨公司或老闆不信任他、不賞識他，我始終不認同他們的抱怨，因為我認為要別人信任你、賞識你之前，必須靠自己的努力做出一番成績，否則別人如何信任你？

　　幾年過去了，當初那些離開的人分別換過了好幾個工作，仍然不停抱怨相同的內容，但是我卻獲得了一個可以開創屬於自己事業的機會，我沒有比較厲害，而是我認為態度不變，再好的機會都不會輪到你。

　　今年以來，由於要成立新公司的關係，除了原本的投資者之外，我也接觸了一些外部的投資夥伴，最後也選定了幾個合資夥伴，當所有事情順利進行到尾聲時，有很多過去認識的廠商、離職同事都開始冒出來，想要探詢有沒有合作或者就業的機會。

　　其中有一位是我過去的同事，他在公司時也是擔任高階主管的角色，卻一直與其他同事不合、老闆也不挺他，最終只能黯然離職。之後他到了一家同性質的公司也擔任高階主管，初期做的還滿開心的，但是半年之後，同樣的抱怨又開始出現了。

　　每次他工作不開心的時候，就會不斷跟周遭朋友說，「我外面還有很多機會，最多就是不幹了」、「外面有很多人願意拿錢讓我創業，老闆自己要看著辦、對我好一點」等語。

　　從他得知我準備設立新公司之後，就不斷的推銷他自己，同時也說他可以募集到很多資金，最後我都懶得接他電話了。因為很多人跟我都納悶一件事，如果他真的這麼行，為什麼不自己出來創業當老闆？如果常說這些話，卻沒有付諸行動，最後還會有多少人相信你？

　　商場及職場上最怕碰到這種「嘴砲一族」，或許這些人很有能力，但是不斷的透過「說」來表現自己，時間一久還是會令人厭煩，真的想要證明自己，就拿出積極的行動，做出成績來展現吧！

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