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1.中階主管的心病
2.一個月月薪50萬???
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1.中階主管的心病
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我最近有分享一些辦公室的事情。比如說禮拜一的時候，
我們知道三國志劉備曾經守徐州 就現在江蘇啦。
軍師建議他說徐州是四面受敵之地 很容易被圍攻
所以建議 分兵屯小沛，守邳城，為掎角之勢，以防曹操。
所以禮拜一基本上就是我跟資深的合力圍攻我的直屬主管P。
為什麼我要這樣做？其實我也是厚道的人，
忠厚的人，他要去攻發動攻勢，對他的內在是有很大的衝擊，
有點像七傷拳，他傷敵1000，自損700，所以基本上有在權力鬥爭的人。
很多都是老化比較快的類型，但有些人他心理素質特別強。
可以承受這種衝擊 不然怎麼爬到這個位置？
不管我目前的直屬P或者我的前直屬B，都是屬於這種。
他們天性都比較好鬥，可能把吵架當飯吃 比如禮拜三P在line群上刻意挑釁我一下。
老實忠厚的人會受不了。然後受不了之後就會失態，她就贏了。
為何我禮拜一要和資深的圍攻P？因為P為了自己算成本方便，不讓我上採購價，
她一直說我的採購價會影響她計算成本。但是這個議題其實是成本議題。
00:02:09
我們這個專案最主要目的就是新舊料號能夠無縫的交接，
P的成本議題以前舊系統就存在了 以前不解決 非要在此次專案上線的時候扯進來
到時候大家一起死...
我們的處長R是屬於那種誰都不得罪的個性
所以我一定要使出霹靂手腕給P壓力，所以禮拜一的戰爭看起來是成功的。
P就只好適度的放手。當然我不是要講這件事，我只是要說。
經理就是一個典型中階主管，就像我們那個很多中年人上有高堂，下有兒女。
他就會很累。中階主管他其實是很有壓力的，
我自己都感覺，比如有些人可能是個工程師，
他都可以覺得經理不OK 產生一種。彼可取而代之的想法。
項羽看到秦始皇有這種想法，項羽可是人中之龍
但一個經理，其實就算下面只是一個工程師，
他都可能會產生這個想法，所以你可以想像，通常你當一個部門的主管，
你的綜合素質一定是要部門最頂尖。或是。你的專業能力是部門最好的。
可是 不是每個中階主管都都這麼厲害啊 有些中階主管，
他可能靠他其他的一些能力，比如說人脈，比如說她臉皮很厚啊，拿到這個位置，或者說有些人天生八字就有官運，
因為他很善於鑽營職場，可是實際他的能力要Hold住這個角色是有困難的。
00:04:12
因為下面有能力的人，就是一定會挑戰他。我曾經講過，我覺得職場關係很像男女關系。
基本上女人找老公。會有點像我們找老闆，員工找老闆通常不會想自己哪邊不好，
我們只會覺得有點鄙視這個老闆，因為他要不然就能力不行，要不然就是說人品很差，
就是說自己沒有以身作則，每天遲到早退，類似這種你就會產生鄙視之心，因為主管自己沒有原則 類似這樣。
但你通常員工也不是每個都是好員工啊，但員工通常不會檢討自己，
你用這個去想男女關系，一個男人，如果不能讓女人更景仰的話，其實這個關係是有點危險。
這個沒有辦法，這是生物本能。
這就類似當員工對老闆產生鄙視之心 她可能會開始對老闆不太尊敬 或是想離職
現在婚姻七成以上由女方提出 也是這個原因
所以很多中階主管經理。他的能力如果沒有明顯高於下面所有人。
他就有會被挑戰的危險，我已經看過至少兩個主管是這個樣子，就是我的前直屬B跟P都是有這種狀況，
他們就會很沒有安全感。這是他們的心病，這沒有辦法，那什麼狀況他比較不會這樣?
比如說他的能力是明顯高過於下面所有人，可是你想 經理跟副理跟工程師之間也不過就差一兩個位階啊。
不見得每個經理都明顯高於下面嘛，
除非他下面都是都是阿貓阿狗阿，但也有可能下面是有能力的人。
00:05:59
我以前二技剛畢業，第一份工作就是在竹科，當時我的主管是個經理，
我跟另外一個一起進來的同學都是工程師，上面有兩個製程工程師學姊都是碩士學歷，
這個經理，他本身格局比較大一點，他喜歡走那種領導風範。
他年紀只大我5歲，當年我才不過29而已，他不過34歲。這個人後來確實有往上升。
我講這什麼意思? 就是說。你看有些人他在做經理，他做的還蠻穩的，
那是因為他的能力已經超過經理。比如說他的能力是可以做到處長的，
假如他上限是處長，那他幹經理通常沒問題。因為他跟下面工程師或副理差兩至少差兩個段位，
懂我意思嗎？像我的直屬主管P和前本薪公司的直屬主管B，他們的能力要當處長，其實是有點勉強，不太可能的。
這個就是所謂的彼得原理，這就是我對彼得原理的一個解釋，
我用同理心來說，確實也覺得他們有這個心病是很正常。
他們真的會怕下面的有能力的人會取代掉她，我可以理解這種心態，所以她防下面是很正常。
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2.一個月月薪50萬???
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幾週前我跟一個男訪友去吃新麻辣漢中店，過程中有有一個人打電話給我，
我一開始不知道是誰，後來我才知道，哦，原來是我們公司最近來的成本副理。
後來我們就聊了起來 我也對他的狀況表達了同理之心
禮拜四的時候 我跟他在樓梯間聊了半小時
他跟我講很多事情 我就感覺 這個人的社會歷練應該比我高。
有時我們看一個人過得還行 有時候不是他能力比較好 只是他後面的體系比較強
這個人就是屬於背後體系未必強 但個人能力還可以的
他既然管成本，他有找我的直屬主管P問一些成本的問題，然後他就被P刁難，我都有看在眼裡
他對於P的評價是:這個人好像很會social。但是你真的想問她問題，她的專業能力一般
而且他說P很喜歡在背後說人壞話
我也幫他補充，我說P確實會這樣，你被P刁難是因為你問的問題她回答不出來，
當她不會 她的防禦機制就會起來，她怕你挑戰到她專業，
所以她就開始乾坤大挪移，甚至在背後說你壞話，
比如你不專業啊，沒有前面一個成本課長專業 那就是她自保的機制，
禮拜四晚上成本副理又打我手機。然後我就跟他聊了一下，
我就更有一種這個人的社會歷練比我要高的感覺，但沒關係，每個人都有他的強項。
00:01:45
他說他同學有個人，在大陸簽個合約當台幹，
後面他講的聽起來有點不可置信，他說那個同學一個月薪水50萬。
我覺得這是一個不太尋常的行情
其實我不太喜歡人家講這些，所以我就跟他說
這個應該要看年平均收入比較準 你講的那個算是特例
March插嘴:
台灣有個統計 當你年薪100萬 你就可以贏過9成的人
當你年薪200萬 你就可以贏過9成5的人
他後來又講，他另外的同學，在竹科裡面當工程師，年薪200萬
我說竹科工程師不見得每個都年薪200萬，因為首先第一個你要能夠適應竹科文化，
然後你在裡面歷練很久，可能是資深工程師，或是還要看單位 RD年薪200更容易，
像我就是竹科陣亡的啊，因為我學歷是是大學 我也不適應那邊文化 也沒有表現很好，
大家都只看到成功的例子，其實很多人是被淘汰的，人們永遠報憂不報喜不報憂啦，
你聽那些成功案例都是很極少數的幸運兒啦。
所以我不太喜歡聽到這類案例 為什麼，因為那不是常態
你講越多這個你只是內心越不平衡而已，每個人都有他的機遇跟能力上限，
每個人的一生能賺多少錢，早就是命定了。
00:03:38
所以。也許他講的是真，但我覺得也有一點誇大的成分，或是只是特例
年初的時候，我跟直屬P聊天，
我說為什麼資深的好像都知道我多少錢 說我薪水很高? 後來P才告訴我真相
我才知道HR搞烏龍，原來HR把公司每個人的名稱職等薪資Excel
放在網路資料夾上，忘了鎖起來
我趕快去抓起來，所以我就了我們公司的薪資地圖
那份Excel讓我對中小製造業的薪資水平有一個基本概念
你知道月薪50萬，是什麼概念嗎？
我們的總經理月薪就是50萬，當然這是表定的錢，他其他收入我也不知道，
而我們公司第二高新的副總等級 大概就是20萬 連總經理的一半都沒有...
所以成本副理說他同學簽約 一個月五十萬 我就知道這不是常態
然後這個這個成本副理說，他在這邊應該做到一的段落就會離開，
他之前公司有人找他，他應該會離開，
他前公司算是大集團 下面有50個子公司，那種跟我們這種中小企業是不一樣。
我再補充一下，像我之前公司有個同事，
他後來因緣際會跑到美國 我們並不是很常聊天，
因為他並不是一個善於聊天的人，
幾年前回國，還有找我聚餐。
他有一次說他現在年薪有200萬以上吧
00:05:15
我想說的是 你賺多少錢，除了跟你的專業領域有關。
比如一個物業的中階主管階級 可能薪水跟電子電機的工程師階級的薪水差不多
這個就是產業的影響 這沒辦法
再來就是你的國家也會影響。美國人收入200萬在美國來說就是一般白領的收入而已，
所以我不會羨慕他拿200萬，我反而替他擔心一件事，因為我對兩性有所了解。
當你帶著老婆去這種歐美這種先進國家的時候，你要記住哦，
你的收入就跟當地的白人差不多，但是你在性魅力上能夠跟白人黑人競爭嗎?
你確定你老婆能夠接受這些誘惑嗎？知道我意思吧？
有些人她兩性上屬於不保守型，她未必能擋住這種誘惑，
這就是為何很多東亞夫妻移居到美國後會離婚，因為當地人收入跟你一樣，
可他們更重視自己的性魅力啊。像黑人那些他們都很重視性魅力，
他們會去練肌肉 提升雄性魅力。一般東亞人這塊是比較不重視的
加上歐美尤其美國白人 對東亞男人的社會地位 是會打壓的
所以這樣一比較之下 你就輸了
所以我覺得任何出國的人。對男對女出國 那是不一樣的概念
男的自己要想清楚你，你去先進國家，你要確定你各方面都是框架都是要夠的，
你再出去，要不然就單身赴任。或是你本身在兩性上你有所歷練 你覺得沒差，
所以我不會羨慕他的年薪200萬。
00:07:05
我那個前同事他能拿200萬，那不過就是因為在那個地方，他拿一個平均收入而已，
我不會羨慕他 因為我知道這不是能力問題，而是因為不同國家給男人的體系加成的問題。
啊，不過我還是要補充一下，能出國代表說他還是有一定能力，
比如說他語言能力可能還可以。我只是想要講說 國家對男人的加成影響太大。
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