日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.在誠品內的內心戲
2.硬想要我騎龍妹職缺的HR
3.面試時英文能力重要嗎?
4.不好意思 我真的不想現在就騎龍妹職缺
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1.在誠品內的內心戲
週二 2023/08/15 下午 我跑到信義區面試
這是W公司(乙方資訊公司)的職缺 但要去N公司(甲方客戶)工作
是由W公司的HR帶我去見客戶的兩位IT主管進行面試
3.HR不會比你更清楚你的能耐 N公司的面試 職缺 ERP程式開發
結果隔天W公司的HR小主管就通知我錄取 不過我因為不是很想要去 所以HR小主管一直在跟我周旋
參2023/08/19日記:
晚上的線上面試 1.你明明就很在乎這些事情 那為何不一開始就講清楚
2023/08/17 星期四 音頻1
00:00:00
我在誠品，剛才那個W公司的人資打給我，他應該是想要確定我的意向，
他說，因為他們公司有分成。工程師群體和主管群體，以我的狀況，
因為剛進去還要觀察 也不知道能不能帶人，所以基本上。會先給我工程師的Title，
會是高級工程師，薪水的話就是8萬。基本上就是跟我前家公司的薪水一樣。
3個月後會調薪變83K，這就是屬於薪水的部分
然後他跟我講起公司的福利 他們公司第一年就是12天的假(一般公司是7天)，
然後他們沒有補班制 只要遇到補班 就一律放假
March插嘴:
聽起來不錯 但我前公司也是遇到補班就放假 只是放的是事假
但我忘了跟HR確認這件事情 如果跟我前公司一樣 就不能算福利了 因為要扣錢
但是我太太聽完我講這些，她只說 你想想當初你怎麼離開前公司的?
對你來說 錢不是最重要的事情 而是你在那個環境下能不能活得快樂 自在
跟小屁孩團隊共事 你真的能接受嗎? 以你那種機車個性(我有很機車嗎...)
我前公司確實曾有一個小屁孩 我很不喜歡他(的個性)
N公司的工作環境 可是一群小屁孩喔 當然他們個性不見得都是小屁孩
問題只要有一兩個小屁孩個性的年輕人 那可能相處上就不是很愉快
我太太是從職場環境 自我成就這方面來解讀我
00:02:08
那個HR小主管，希望我先決定要來報到的時間，我本來跟HR小妹說9月15報到，
結果他希望我9月11號就去報到，我跟他說我想一下，
訪友不要覺得我猶豫不決 當你可能還有其他更想要去的工作機會的時候 猶豫是正常的
就像我8/16跟ND公司面試ERP顧問 這個職缺算是我目前的第一順位職缺
不過ND公司的面試官只是面試通過 他還是得把簽呈送到HR那一關 HR也未必會通知我阿
也許HR接棒後 查一下我的職場履歷 Maybe電話調查甚麼的 也許我這方面就算通過了
到了核薪部分 還是沒有談攏 或是有落差我無法接受 這些都會存在可能性
這其實就是面試者跟HR的戰爭
其實W公司的HR小主管 講的薪資水平 假設三個月後能調成83K的話
確實跟我原本想要的84K是有接近的 只是職稱是工程師就有點...
然後 工作環境等於是一堆年輕人在開發
年輕人跟資深的人其實不會是相同的世代 一般來說五年的年齡差距 想法就有世代差距了
何況他們平均年齡以不到30歲為主 跟我差了搞不好達到20+ 那思想差距有多大
能溝通嗎 能交流嗎?
March插嘴:
我在愛玉上的訪友 幾乎都是以40+為主 50+其次 常聊的訪友中 只有一個是40歲以下的
這跟我文章體系 本來就有一點深度有關 年輕人不一定看得下去
所以我跟那個W公司的HR小主管說 我想一下 下午再給您回覆是否9月11號報到
00:04:00
我跟我太太討論這件事情 她牡羊座的個性 下決斷也很快
她說: 不然你在今天下班前跟他說下禮拜三之前給他答覆 你需要想一下
這算是一種拖字訣 她應該是想等ND公司的缺確定後要我再回應W公司的缺
分享這些事情給訪友 如果你們有不錯的想法 也可以跟我講
有點討厭的是 看來W公司的HR小主管 可能是怕我跑掉
但也可以理解 因為HR也是有業績壓力的 他們都花了人力在這邊了
這也是HR跟面試者的一種心理戰
2023/08/17 星期四 音頻2
00:00:01
我又來留言了 目前除了W公司和ND公司的面試 我又投了12家公司的履歷
參2023/08/19日記:
晚上的線上面試 2.下午我趕緊一次投了12家公司的履歷
這12家公司 都是屬於我第一順位的工作 就是理級主管
當然掛專案理級主管的多 有管理實權的理級主管少
在面試完ND公司的ERP顧問職缺後 顧問已經變成我比較想走的路了
原因是隨著年齡的增加 當你還是待在開發團隊
除非是開發團隊的主管 否則往往會被說年紀大了(因為台灣的開發團隊 還是以年輕人為主體)
我本身的ERP體系 雖然也是屬於IT體系 但並不是一個非常強調Coding的產品
雖然我會Coding 但也只是針對ERP的相關開發 外面很多新技術 我也不懂
我之前待過一家中型企業 那個企業的CIO年輕時也Coding的很兇
他後來當然也不需要再Coding了 但是講起IT邏輯 還是嚇嚇叫
不過人到一個水平後 本來就是靠大腦去指揮別人 所以如果我去W公司做Coding的工作
我就無法再往上提升了 除非我進去之後有升到管理職 但是依照我對自己職場八字的理解
我覺得對升官這一塊 不要抱太多期望
00:01:58
我不要期待自己能在一家公司內慢慢升官 因為我沒有正官格(但有偏官格)
我通常都是到要靠跳槽方式去談一個Title
理解自己也就不會產生一些不切實際的期待(慢慢升官), 如果我進去一年之後,
還是高級工程師, 那我能接受嗎?
也許在需要跟User溝通的場合 我可以發揮自己的能力, 那就會有點像是我前公司的專案副理性質
可是我自己過了這個點嗎？(我還只是一個高級工程師) Coding會佔去我主要的工作
可是如果我去ND公司當ERP顧問 練的技能中有一部分就是屬於Business Consultant這一塊
這樣對能力的向上提升 不是更快嗎? 每個人精力是有限的
如果我白天都在Coding 晚上我還有那個精力去學習Business? 就是產業管理知識
我想應該機會有限 所以選擇的工作 會決定你後面的路
00:03:19
我覺得就算是IT工作 我也不應該選擇到乙方公司當工程師
如果選擇到甲方公司當ERP小主管 就算只是專案Title 沒有管理實權的理級主管
我的主導性還是比較多的 不會像乙方公司當工程師 得跟一堆小屁孩共事...
真是的 我好像對小屁孩有偏見(囧~~~)
2023/08/17 星期四 音頻3
00:00:00
我今天音頻有點太多。但是我想到什麼就講什麼。哈哈哈，請多見諒。
剛剛不是提到我命格中沒有正官格? 但我有偏官跟偏財
講的是投資股票 要有實務經驗(其實任何事情都要有實務經驗 包含兩性關係)
所以後來我買了兩家公司 一共三張股票 我太太也下了一家公司的股票一張
那篇日記下有個訪友留言 她說我之前做的外包 其實算是偏財 這個我是知道的
不過她還有提到一件事情 是我之前沒有想過的
她說 其實業務工作 也算是偏財 那請問業務工作內容是甚麼? 業務就賣嘴阿 就嘴砲阿
那請問ERP顧問是不是嘴砲? ERP顧問是嘴砲 只是顧問的嘴砲比較有內容而已
那顧問甚麼時候要嘴砲 當你想去做Pre-sales(售前業務) 做Business Consultant的時候
會去見公司高層 幫忙做企業健診 然後分析客戶公司在管理上哪邊可以提升
需要導入甚麼IT產品 這其實有點像企管顧問 是吧?
這是屬於ERP顧問這個領域 比較高階的技能
00:01:53
我覺得我如果能進ND這家公司，雖然未必能做這樣的工作(Pre-sales(售前業務))，
但是我覺得可以朝向這個目標努力看看 我自己練音頻念那麼久(快兩年了)。
雖然我以前逃避過ERP顧問啦，但我覺得自己這這一年多練下來，我覺得蠻有成果的。
現在講話順多了(訪友有給我反饋嘛)
像我昨天面試ND公司的ERP顧問缺 我有把跟面試官的音頻寄給訪友聽
有訪友就反饋其實跟我平常講話都差不多 當然面試會有一點點緊張是正常的 5.做ERP顧問的優與劣
參2023/08/19日記:
晚上的線上面試 2.下午我趕緊一次投了12家公司的履歷
另外再補充一下 我有風象星座的思維 我也不適合作太死板的工作 做那好像有點可惜
March插嘴:
由我生日書對於我事業運的敘述 我又很重視吸引力法則
好像我也真的可以走工作內容帶點業務性質的工作
我的生日書的事業運敘述:
本日生的人以大器晚成較多。多才多藝，藝術方面的才能更優秀。
因為韌性不夠，所以常常沒辦法把才能發揮出來。適合從事像推銷員這類靠迷人的魅力及說服力做生意的職業。
另外，水瓶座的人共同適合從事的職業有：作家、科學家、電影導演、攝影師、政治家、外交官或是博愛家、宗教家等。
對他們來說能夠在可以實現理想主義的領域中工作，是最幸福的事了。
天才和奇特以及狂傲之間的差距，只是一紙之隔，這點可以說是水瓶座人共通的特點。
尤其對本日出生的人而言，發現可以相互鼓勵、扶持的人，以及具有貢獻到底的耐力，是決定他是否成功的要素。
2023/08/17 星期四 音頻4
00:00:00
我自己想一想，主動把履歷打開，當然有其優點，但是缺點就是說會打亂我找工作的順位，
因為我的順位是 1.甲方ERP小主管職 2.乙方ERP顧問 3.甲方ERP工程師
像ND公司本來屬於2. 不是我第一順位 我原本打算第二順位才去找2.乙方ERP顧問的職缺
結果誤打誤撞 我內心想法有改變 所以現在反而變成我第一順位了
而W公司本來就是我的第三順位 但因為我去面試了 反而造成我內心的猶豫
其實這有甚麼好難的 我當初應該在W公司HR小主管找我的時候 就先跟他說我有想先找的順位
可不可以讓我先找一個月 後面有需要再跟他聯絡 不就解決了嘛
但當時我就沒有想到這招 結果造成W公司的HR人力都投下來了 我如果拒絕這個職缺
他當然會不高興嘛 這也是HR正常的心情反應
至於ND公司 多半也會問類似的問題 何時報到 有面試其它家嗎?
我後面確實也會面試其它1.甲方ERP小主管職 試看看沒有損失
雖然ND公司是我目前首選 但未必100%不會改變想法 畢竟乙方公司的ERP顧問 挑戰也比較大
後面再看看吧
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2.硬想要我騎龍妹職缺的HR
2023/08/17 星期四 音頻5
00:00:00
我今天不是在誠品那邊 搞了一堆內心戲嗎? 哈哈哈
我剛回到家一陣子 ND公司的HR跟我約了8/22下周二的下午談 當然薪水是重要的部分
另外也可能預先問我如果錄取 何時會報到
我想講一件事情 就是HR也有很多種類型
我剛回到家後 在賴上跟W公司的HR小主管說
Hi XXXXX(HR小主管):
我此次主要找工作的順位是1.甲方理級SAP主管 2.乙方SAP顧問
工程師的順位比較後面
我還是想給自己一些時間先找尋1.和2.的職缺
但是這樣對(客戶)N公司可能就無法立刻給予確定的時間
N公司可能也無法等我一個月
或是您覺得需要電話詳談?
後來他就跟我賴電話詳談 他語氣是很客氣 可是他的意思 傳達的其實是一種警告的意思
因為N公司隔天就錄取我 結果我跟他說不想去 這會對雙方是一種傷害
PS.你可以想像在男女關係中 女方先告白 但男方婉拒 對女方自尊是有傷害的
那很有可能 以後N公司這條路 你(面試)就走不通了
我覺得N公司的ERP體系 與製造業ERP有很大的差異 所以這方面是沒差啦
不過W公司的HR這條路 未來會不會也死掉?
有可能 但我跟太太聊過這個話題 她是覺得說 W公司那個HR小主管 也未必都會待在W公司
搞不好也會離職阿 換一個HR 又是另外一件事情了 不用管他
00:02:10
針對W公司HR小主管講的狀況 我說我以前確實遇過這種狀況 我能理解
HR小主管又說 如果你讓N公司等一個月 但最後你找到更好的 還是沒有去報到
對N公司可能會是雙重的傷害(玩過就甩掉的意思嗎...)
接著HR小主管就用他的三寸不爛之舌 開始遊說我去報到
他建議不妨先進去N公司(當工程師) N公司的職缺多好 錢不錯 寫程式又單純 又沒甚麼加班
你就半年後再騎驢找馬看看 這半年也會給你帶來穩定的收入
老實說HR小主管的話 讓我有點壓力 我只好說好 因為快下班了 我明天給你答覆
後來我也跟太太討論這件事情 我太太牡羊座的個性就有點不爽(HR)
討論過程中 我們都覺得 這也可能是那個HR小主管的一種說詞
00:03:26
因為 講都是他在講 N公司的面試官 內心對我真正的想法 我也不是非常確定
我面試的職缺也不是甚麼大咖職缺 面試後不去報到 這不是一個很常見的狀況嗎?
而且N公司的缺 好不好是一個賽 他們系統出過大問題 當時影響蠻大的
HR小主管應該只是故意嚇嚇我 恐嚇我 當然他口氣是很溫和啦
但面試後不去N公司報到的人 我認為不會太少 我不認為N公司找的每個面試者 都想進去
因為這個缺是賽缺的機率 也不小
所以我決定。長痛不如短痛，明天就跟他攤牌，不用等我了，
因為 我就不愛你啊 N公司對我來說是龍妹阿 我沒有愛龍妹阿 我至少要愛普妹嘛(哈~~~)
下周一我會去一家O公司面試 這是屬於1.甲方理級SAP主管 的職缺
下周二我會跟ND公司的HR談薪資部分
下下周二我會去S公司面試1.甲方理級SAP主管 的職缺
March插嘴
08/16下午我緊急丟了12家公司的 1.甲方理級SAP主管 的職缺
目前有兩家公司跟我約了面試 其他公司就再等待看看
所以 我雖然損失了W公司(N公司)這條線 但我也獲得了其它的線
有時候 壞人會偽裝成一個好好先生的臉 太太覺得那個HR小主管不OK
我是覺得他應該不太老實
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3.面試時英文能力重要嗎?
2023/08/18 星期五 音頻6
00:00:00
下周一我會去一家O公司面試 這是屬於1.甲方理級SAP主管 的職缺
我看過面試趣的資料 居說離捷運有一段距離 附近有停車場 反正面試當天也只能開車去
這家公司的職缺是屬於主任或副理的等級 因為我此次投履歷 甲方我只會找理級主管
主任職缺我不會考慮 畢竟主任薪水可能無法讓我滿意 這家我還沒有決定要開多少薪水
在看面試趣的心得中 我注意到這家公司很重視英文能力
再來HR一定會問你為何要離開前公司 員工不算很多 年齡偏中年人這個區間(也許老中青都有)
HR除了寄給我個人資料表要填 居然還要我進行線上英文測驗(類似TOEIC)
下下周二我會去S公司面試 這個職缺就是專案經理 雖然專案經理也沒有管理權
但至少Title變成經理了
00:02:14
以我的能力 幹經理好像也不會很奇怪吧。
我現在第一順位是ND公司的ERP顧問 但因為還沒跟HR談 所以不是很確定100%拿到這個職缺
我今天下午會回那個W公司的HR小主管 那個有點賊的HR...
我會他講清楚, 就是我不會去, 但是好好講 不要吵架就是
他給我的感覺 就像想要強行湊合我跟N公司的龍妹職缺 但感情這種事情 不能夠強求的 好嗎
明明是3.龍妹職缺 你要我這種 2.有限度的選擇權的中上水平普男 求職者 硬騎上去
我會覺得太委屈了啦
如果我這陣子面試 實在沒有其他選擇 那我就真的會去N公司
但今天如果我有其它選擇 比如普妹職缺選擇 甚至可能是正妹職缺選擇 我幹嘛要屈就自己
那我不是太蠢了嗎
談到英文, 我認為臺灣雖然是一個出口導向的國家, 因為我們內銷的市場不夠,
但是臺灣不像香港/新加坡 對英文能力的要求比較高,
也就是說, 你在大部分公司 大部分職缺, 其實你英文好不好, 並不是很重要,
或是說 短期內英文不好 不算是很影響你的工作
聽過1萬小時的理論吧 學任何事情其實都有個門檻 英文學的好倒不代表你有什麼語言天份,
那只能說你願意花1萬小時下去努力。
00:04:22
如果你的工作本身並不需要語言, 尤其是你是公司內部支援的部門, 你不需要涉及對外。
比如說國貿外銷, 或者說需要國外的子公司開跨國會議, 那我認為語言對你來說不是那么關鍵,
所以我在準備面試的時候, 其實沒有特別在意語言這個點
這家公司會有語言考試, 就代表說他們可能很重視這個點,
但是即使是同樣重視語言的公司。不同部門對語言的重視程度 還是差異很大
我不覺IT部門 語言有那麼的重要。
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4.不好意思 我真的不想現在就騎龍妹職缺
2023/08/18 星期五 音頻7
00:00:00
剛才我跟W公司的HR小主管 HR小妹 HR大主管 四方賴電話聊天
W公司是屬於W集團下面的資訊公司 W集團把W資訊公司併購下來後 變成自己一家子公司
W集團現在算夯 HR小主管想說服我去N公司 但我不想去 我的理由是還想找工作
但N公司應該不願意等我一個月 所以就產生這樣的狀況
後來HR小主管就對我曉以大義 我跟太太討論後 本來今天要回覆婉拒 但我下午睡著了 沒有回覆他
他後來就賴我
HR小主管:
March，我安排一個時間讓你跟(HR大)主管聊聊？
我回應如下:
Hi XXXXX(HR小主管):
因為這個職缺與我的需求 還是有一定的落差 我還是想要找尋最適合我的職缺
也不好意思再花您主管的時間去溝通
還是您幫我跟N公司婉拒這個職缺?
謝謝您
後來他用賴電話打給我 跟我說他的主管想跟我談談 我心裡想 厚 我都不太想去了
還要跟你主管談啥 可是我又不能直接拒絕 不要給臉不要臉
我也覺得跟他主管談清楚我的想法 也是比較好的 也許HR小主管有受到HR大主管的壓力 我不確定
00:01:56
所以剛剛就是四方賴電話 我先講講自己找工作是有順位的 這點其實有跟HR小主管談過
就不贅述 因為HR大主管在 我也不能不顧及HR小主管和HR小妹的面子
我也有提到HR小主管和HR小妹確實也很積極 我也對他們很不好意思
我說N公司這個高級工程師的職缺 薪水80K(三個月後可能會調成83K) 有捷運
少加班 W公司假又多 這以工程師來說 是非常好的缺
但我還是必須考慮到自我實現的部分 當然我講得很含蓄 跟訪友講的內容會比較直接
HR小主管當時也有提到 乙方公司ERP顧問壓力比較大 我其實知道
搞不好乙方公司工程師的職缺 更適合我 我不知道
但我這次找工作 對自己本身職場的提升 還是有一定的期待
March插嘴:
也就是說 其實我沒有完全脫離對名利的想法
因為東亞對男人的期待就是名利是男人吸引力很關鍵的點
雖然我對男人吸引力更強調是本我(皮囊+靈魂) 但我不可能完全忽視社會對男人的期待
00:03:54
我有跟HR大主管提到W公司應該是一個以工程師職缺為主的公司 ERP顧問職缺有 但比較少
我也提到 其實N公司的兩個面試主管 在面試我的時候 也有暗示
以我的資歷 真的願意犧牲一部分的職能 來做這個職缺嗎?
最後我又提到 以面試者的角度 他通常不會只找一家公司就決定了
通常要找三家 才知道自己最想去哪一間
對甲方公司也一樣 他不會說這個面試者一來 我就一定會用他
他也會是有一個篩選的過程 有可能公司覺得他OK 但他不來 或是他覺得這個職位不錯
但公司覺得他不OK 其實這種狀況是很多的 N公司應該也習慣了這種狀況(面試者婉拒報到)
後來HR大主管說他理解我的想法 但如果你找工作一個月後 覺得W公司還是不錯的
也歡迎你回來找HR小主管
我故作驚喜狀回應: 喔 我真的可以嗎?
後來就結束這場有點尷尬的賴電話會議
這是我第一次遇到 一家公司的HR 對我的報到 這麼執著的這件事情
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Slam Dunk Opening 2 HD
音樂大分類:日本卡通音樂 音樂小分類:灌籃高手
這是灌籃高手卡通第二版的片頭曲
住戶編號:3934162
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