日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.你對自己限制越少 選擇機會越多
2.通常公司要用你 很快就會決定了
3.不要去挑戰人性黑暗面
------------------------------------------
1.你對自己限制越少 選擇機會越多
我這次面試是有一個找工作的理想順位
1.甲方ERP理級小主管職 2.乙方ERP顧問 3.甲方ERP工程師
我用男女約會來形容 有點像是1.正妹職缺 2.普妹職缺 3.龍妹職缺
這是因為我在這個領域的經驗 剛好是1.ERP IT 2.ERP顧問 3.ERP程式開發 三方面都有經歷
套一句我去O公司跟面試主管聊的話 她形容這是 同中求異 異中求同
這次面試 因為要增加被公司「看見」的機率 我的履歷是打開的
又因為我具有這三方面的背景 三種類型的職缺都有打給我
像我這種中年求職者 如果對往上又有一定的想法 就會發現 越往上的職缺越少
這也在我找尋 1.甲方ERP理級小主管職 的缺的時候 發現面試機率只是SO SO 細節下面會再提
幸好此次面試 我也將 2.乙方ERP顧問 納入考量 這增加了我一些面試機會
而且我這個行為 最終改變了我對理想職缺的順位
因為我發現 2.乙方ERP顧問 似乎是更適合我的職涯發展
因為相對於 2.乙方ERP顧問
1.甲方ERP理級小主管職 更偏向IT本身
2.乙方ERP顧問 掌握的職能應用面是可以超越IT本身 如果我掌握了 2.乙方ERP顧問 的全部職能
未來還是有機會回到甲方當ERP主管 甚至往其他管理職 如特助方向發展
或是留在乙方公司轉為IT業務 因為 2.乙方ERP顧問 有比較強的業務屬性
不過未來能不能這樣走 還是要看我嘴砲能力修練的如何 而且是比較高階的嘴砲能力
就是要能規劃 能畫大餅 能講故事 能讓老闆買單
所以 2.乙方ERP顧問 真的要發展 雖然專業度不如 1.甲方ERP理級小主管職 深
但掌握的知識領域更廣 適用性更廣 在職場吃的也比較長久一點
不過 不是所有的IT都會選擇到乙方公司擔任IT顧問
這也跟IT顧問要有點嘴砲能力有關 很多工程師 缺乏這方面的能力
我是因為畢竟有做過ERP顧問 加上我這一年多用音頻鍛鍊我的表達
所以現在沒有當年那麼排斥做ERP顧問了
------------------------------------------
2.通常公司要用你 很快就會決定了
我是8/7才開始找工作 8/8投了2家 8/16又投了10家 這些都是屬於我原本第一順位的職缺
即 1.甲方ERP理級小主管職
為何我會說面試機率SO SO 因為只有2家公司有通知我面試 機率才1/6 不能算很高
只能說這種 1.甲方ERP理級小主管職 天然是屬於資方市場
因為這種職缺 一個甲方公司只會有一個 所有想往上的ERP IT 都會想要搶這種位置
僧多粥少的狀況下 競爭自然激烈 所以不見得你投了就會有面試機會 當然有面試機會
競爭者也很多 未必一定會用你
而 2.乙方ERP顧問 一般乙方公司會開很多缺 不會只有一個缺
而且乙方公司賣的是人才 所以對員工需求更大 更尊重
所以乙方公司的職缺比較像是勞方市場
下面我將自己這次面試一些數據 統計如下
我主動投履歷的統計
我全部都是先投 1.甲方ERP理級小主管職 總共投了12家 目前只有2家通知面試 面試機率是1/6
我被動被找去面試的統計
因為我履歷表有打開 所以也有公司HR主動聯絡我 總共有4家公司找我面試
其中3家都是乙方公司 只有1家是甲方公司 這也可以驗證我前面講的 乙方公司是勞方市場 HR會比較積極
我的面試成功率
我目前已面試過三家公司 有兩家已經通知我錄取 還有一家不確定
但通知我錄取的公司 都是面試完一兩天內就馬上通知了
那家不確定的公司已經要第四天了 估計應該是沒有機會
如果面試像是男女約會 我約會成功率 看起來不低 有2/3的機會會被女方錄用(笑~~~)
這三家公司 剛好1.正妹職缺 2.普妹職缺 3.龍妹職缺 都有
目前2.普妹職缺 3.龍妹職缺 都想要用我 這也很符合我在兩性市場上的價值區間(笑~~~)
對我的要求 全部答應的乙方ND資訊公司
昨天8/24早上 我騎著YouBike去找我常找的造型師理髮(她最近自立門戶了)
當我停好車後 我收到ND公司的HR給我的電話 她禮拜二才跟我線上面試過(談薪資等)
禮拜二我是提到月薪希望9萬 9/25號報到(因為她提醒我10/2報到會影響年終和調薪計算)
她來電是通知我錄取了 就是按照我的條件 月薪9萬 9/25號報到 掛資深顧問
也就是說 ND公司完全沒有砍我的條件 這也代表乙方公司確實比較尊重員工
當然也要看狀況 2013年我回任I資訊公司 這也是家乙方公司 跟副總面談的時候
他就有說我要得太多 有砍我薪水(其實當年我要的比現在要少 印象中我是要82K)
所以本來每家公司 能給的薪水就是有差距的
我有提過 ERP顧問大概分成三個薪水級距 1.資深顧問:8~12萬 2.顧問:6~8萬 3.資淺顧問:6萬以下
我抓9萬 其實是抓得比較精準 我並沒有同意我太太的想法 開9萬3或是9萬5
因為我認為人有多少能力 做多少事 如果開得太高 卻沒有對應的能力 最終會有報應的
我8/7開始面試 8/24被通知錄取 期間大概17天 也就2個禮拜多
這與我過去面試的狀況有點類似 就是我找工作不難
當然這跟我給人印象不會差有關 不過還是強調 找的到理想工作是一回事
你能不能穩住這份工作 是另外一件事情
此次重回乙方公司當ERP顧問 我內核有些變化 但風險和挑戰是一定會有的
我這次的面試履歷
我列出自己這段時間 有去面試的公司 或是反悔不去面試公司的原因 以及面試結果
公司/職缺/公司種類/職缺種類/結果/原因
2.1 P公司/ERP工程師/甲方/龍妹職缺/自主取消面試/研究過面試趣和Google評分後發現有雷 自己主動取消面試
2.2 W公司/派駐N公司的ERP開發工程師/乙方/龍妹職缺/錄取但不報到/這算頂級龍妹缺 但我想先找普妹和正妹缺所以放棄了
2.3 ND公司/ERP顧問/乙方/普妹職缺/錄取並決定去報到/自我評估後 這算是我目前最好的選擇了
2.4 O公司/ERP副理/甲方/正妹職缺/目前沒有消息/等消息中 但就算錄取也不會去
2.5 S公司/ERP專案經理/甲方/正妹職缺/自主取消面試/太太覺得這家公司聽同事講都不OK 加上我已經決定去ND公司報到 自己主動取消面試
2.6 A公司/ERP顧問/乙方/普妹職缺/自主取消面試/這家公司也不錯 但因為我已經決定去ND公司報到 自己主動取消面試
由以上可以看出 我面試之前還是會篩選一下 在我決定去ND公司報到之後
我也取消了後面兩家公司的面試 這也是因為面試就是一種信用額度的使用
我既然不要去 就不要浪費HR的時間 以免之後要用機會沒有了
另外此次我沒有動用到獵人頭公司的資源 也是出於不要亂用信用額度的原因
------------------------------------------
3.不要去挑戰人性黑暗面
人性有黑暗面和光明面 不過大多數時候 光明面只是表面 內在更多是黑暗面
我也是人 一樣會有黑暗面
因為對人性的黑暗面我深有體會 所以還是必須要提防一下
對前直屬主管P
我會離開前公司 跟直屬P有絕對的關係
雖然我是自願離開 資深的是被裁員(因為他罵P ㄍㄢˋㄋㄧˇㄋㄧㄤˊ)
離職後 前公司的員工Y 算是我的小密探 也會不時地跟我更新前公司的狀況
我覺得P本來就是一個不OK的主管 專業能力不OK 管理能力不OK
套去資深的形容 P就喜歡結黨營私
P也是一個內心戲超多的人 很喜歡搞小團體 你不聽話 就聯合其他人排擠你
P的薪水是9萬(2022年的數字 2023年應該沒有加薪 因為公司業績不好 她績效應該一般)
我這次談的薪水也是9萬 但我要做的ERP顧問 以P的經歷 絕對做不了
她八字有正官格 雖然她這個人官非不少 手腳也不太乾淨 所以是非比較多
我是只有偏官格 也許我在職場上職等競爭不過她 但我也從另外一個通道 證明了自己
我覺得仇恨是一種動力 我不是對每個人都會這樣 只是P跟我相處的這一年八個月
我內心的仇恨值 應該積累的不少 她未來也不可能回到ERP顧問業 那也不是她的戰場
所以以後碰到她的機會不大 但如果我穩穩地在ND公司生存下來
以這個圈子之小 她最後一定會知道我去當ERP顧問了
這對我來說 有一種為自己出一口氣的快感
對徒弟
前陣子我外出的時候 他問我問題 我因為在外面不方便查資料 就隨口回答了他一下
結果他回我「...」
這其實是很沒禮貌的回答 意思就是 你是白癡嗎 怎麼這樣回答
我當下內心也不太爽 我只回應: 可能你的問題表述我不是很明白 有需要的話也許我們可以電話了解一下問題
他後來回我 他有自己找到答案了(既然他自己很快都可以找到答案 那幹嘛還要問我???)
徒弟其實是相當沒有同理心的人 我以前日記講過這件事情
同時他在兩性上是非常失敗的(他多年前跟我說 他有交往過一個 都會被帶去買東西...)
我認為他本質上是一個自卑的人 這跟他本我(皮囊+靈魂)太弱有關
所以他的自信來源都是靠名利 而且是名利中的賺錢
這方面他是做得還不錯 本薪+外包 確實也很適合他
但他也想在社會地位上有所精進 比如至少掛個高級工程師 或是小主管
在我來看 徒弟如果真的想提升社會地位 他本我這塊 特別是表達能力和同理心 是需要提升的
不然他真的就只能靠技術賺錢
所以你看 本我對一個人的提升多麼重要 好的本我對於名利也是有影響的
因為這本我就是吸引力的關鍵 沒有一定的人格魅力和思維內核 如何去當別人主管?
我知道雄性之間本來就有競爭之心 徒弟在我看來是略有偏激的人 這跟我前面說他的狀況有關
所以我也暫時不會跟他說我去乙方公司當ERP顧問 等過一陣子我適應了這個工作
再不經意地提醒吧
我估計以徒弟的性格 他搞不好跟我會保持更有好的關係 因為對他來說 我又更有利用價值了
我也不會跟徒弟講兩性關係 假設我跟他說 跟女生出來約會 理想狀況下 每次應該都要能「成交」
以他這種之前約會 會被女生帶去買東西的狀況 他會不會心想ㄍㄢˋㄋ一ˇㄋ一ㄤˊ
你是晉惠帝嗎 何不食肉糜 不知人間疾苦(囧~~~)
對前同事S
前同事S也是IT領域 但跟我不同領域
前同事S比我早幾個月開始找工作 但我估計她找的不太順利
她比徒弟更有聊天的回應能力 所以後來我很少給徒弟音頻 但會給她一些音頻
一方面也是我跟徒弟是同領域的 不能透漏太多我的秘密 以免被徒弟賣掉
不過我有發現 前同事S比較把我當成她的情緒垃圾桶 對於我的音頻
她是能回應 但受限於認知能力(特別是兩性上她是母胎單身 對男人真的是不懂)
加上她也是有 RAS選擇性焦點 的問題
所以她對我回應 其實都是把我的內容有做一定程度的曲解
她最近因為面試不順利 所以如果我一直跟她講求職順利的事情 她會不會覺得我同理心很弱
我想會的 所以我昨天被ND公司錄取後 本來有音頻給一些訪友
也包含前同事S 後來我聽某個訪友的意見 就回收了給她的音頻
我想 這陣子也不要傳給她跟面試相關的內容好了
畢竟 我找工作順利 跟前同事S又沒有關係 她不會真正的體會我的心情 除非她是我太太
是我太太 當然會希望我能找到好的工作 這就是人性的正常反應
------------------------------------------
背景音樂
面試怎麼從期待到失望？學到三件事
音樂大分類:華語音樂 音樂小分類:未分類
前同事S經常會傳一些資訊或是YT給我 可是她比較缺乏同理別人的能力
一般我如果傳音頻或訊息給訪友 我會看對方反饋
如果比較沒有反饋的 我會減少傳音頻的頻率 除非對方又再敲我
前同事S則是一股腦地把她喜歡的東西傳給我 但我又不是對她所有的東西都有興趣
比如她對職場慣老闆有很多負面情緒 但我面試的體驗比她好很多
所以我並沒有她這樣的心情 一般我對於訪友傳給我 我沒興趣的東西
出於社交禮節 我會稍微回一個笑臉 其實稍微敏感的訪友 應該會知道那只是社交禮節而以
這個YT是一個YouTuber 她叫做 超級瑪奇 Maggie 也是前同事S傳給我的
她是講的面試的經驗 我本來一點興趣都沒有 有個訪友給我反饋後 我才用2倍速去聽看看
聽完我的感覺是 她的敘事方式還是太偏她的感受 太偏流水帳
她講故事的方式 跟真正的大YouTuber比起來 還是有很大的進步空間
所以她目前只能算是一個小YouTuber 訂閱人數約7千 跟幾十萬的大YouTuber沒辦法比
不過她才經營一年左右 還是有提升空間 她的影片至少畫質是有美感的
說故事的能力 也許哪一天她開竅了 會有質的進步
葳老闆算是大YouTuber 訂閱人數達到48萬 所以她必然有自己一套吸引人的方法
不過 我其實不喜歡看女YouTuber的視頻 這是因為男女的表達方式差異不小
March插嘴:
這件事情我其實跟前同事S講過 但她似乎沒聽進去 有事沒事還是給我相關的女YouTuber的視頻
我也只能呵呵呵...
一個男人坐在台下 抱著崇拜的心情去聽女YouTuber去傳道授業解惑 聽女YouTuber在三娘教子
感覺自己好像一個小學生 這好像也不太符合兩性真實的動態
一般來說 男性YouTuber講話是比較有邏輯和架構的
這是故事能不能講得好的關鍵 你看金庸建構那麼龐大的武俠世界
但他的武俠世界體系是很完整的
所以一般男的會更擅長說故事
女生一般是偏向發散性思維 邏輯是一般女生的弱點 所以講出來的東西 就相對比較沒有體系
視頻時間一長 就容易讓觀眾失焦
我覺得這種YouTuber版主 特別是知識型的YouTuber 本身在思維體系上就要比一般人強很多
講出來的故事才比較有架構 比較吸引人
March補充:
當然 如果你是吃貨型的YouTuber 譁眾取寵 誇張的表演能力 可能更重要了
所以不同類型的YouTuber 需要的能力不同
住戶編號:3934162
的日記本
檢舉原因
心情: 
