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篇名: 全甲板攻擊
作者: 願景	日期: 2012.09.29　　天氣: 　心情:

週一上午把幾個部屬訓誡一番
特別是新進菜鳥部屬，
進來十個月，藉口能力不足
某資深績效卓著之同事看不下去直搖頭
甚至說出比我更重的話
能力不足情有可原

菜鳥公務員表現能力比一般替代役與約雇人員還拙劣
七年級，對於電腦使用能力甚差
初任公職即展現高度的平庸，精神分散，無企圖心
為我職場多年以來前所未見
基於好奇心，也不客氣
我直接問他；你考進公職不算年輕，今年虛歲30
是我職場多年來所見表現最差，最不積極進取的新進公務員
隨便一個非正式月領二萬出頭之委外人員或月領六千多的替代役都強過你
國家為何要錄用你這個一個能力如此拙劣的公務員？
能否說說，為何你的工作上出錯率如此之高，效率慢？能說明一下原因嗎？
菜鳥說了一些，他說他記憶力不好…
我再問：你父母是做什麼工作的？家境如何？
菜鳥很緊張地問；要把他免職嗎？
我說不用擔心，目前你還沒到被免職的標準，但如果不澈底改變工作心態
遲早會因工作拙劣表現而被記兩大過免職！
……………………………
前任直屬長官工作上，奉行美國海軍全『甲』板攻擊主義
任何戰役就是要贏，就是要得到甲
多次被選為模範公務人員接受表揚
其要求極嚴格，達不到要求，直接叫進辦公室痛罵
完全不留情面，再把你釘在牆壁上、天天照三餐釘
工作績效拿不出來者，禁止休假，義務加班
嚴厲要求之下，我們這幾個部屬成績都很耀眼
本人記功、嘉獎次數之多，居本機關『第一名』
軍、公職20年之考績只有一個乙，其他19個都是甲
即使今天考績法適用三趴丙
我也有自信丙、乙不會打到我身上
卓越的績效是用辛勤努力工作換來的
……………………………..
績效不好，只能歸因自己無能
惟勤能補拙
我要求菜鳥公務員從即日起，每天加班
所有週六日都得進辦公室加班
因無能而導致加班，除了基本時數以外
不得申請補休，得義務加班至十二月
而我以身作則，每天晚上及週六日連續加班到年底
對於無能、無企圖心、無責任感、無羞恥心的部屬
已跟幾個考績委員打過招呼
年底考績於考績委員會考核乙等
考績乙等並調離現工作崗位，或許才能使其痛定思痛！

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