錄取大學護理系!! 好高興 終於圓了我的夢!! 哈哈!
這學期護理系的課表出來了 ---
生理學 病理學 緩和護理學 社區衛生護理學 全人照顧 當代思維 進階英文 哈哈 全是我喜歡的科目
我是護理系三年級甲班的學生......
記得大學時，爸爸住院開刀，我去探望時，覺得護理人員真是好工作。等自己到醫院上班，才知道護理人員的工作有多辛苦，薪水跟工時、工作量根本不成比例，莫怪如今全台鬧護士荒，上街頭抗議。
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我們也常半開玩笑說，要把自己身體保養好，以免將來老了、病了，沒有護士照顧。此外，醫生雖社經地位高，工作壓力相對也大，除了固定的門診量，還有 住院病人要照護，另外也得安排各項檢查、手術，參與他科住院病人的會診，更別提半夜被住院醫師或護理人員叩醒，和臨時接到病人電話了。
在醫院上班，等於沒有周末、假日，不但第一線人員必須輪流值班，就連醫護人員也一樣。曾經有家屬因為聯絡不上醫生而大罵：「醫生怎麼可以放假？怎麼 可以出國旅遊？」我心裡總是不平，這些人一定沒有家人從事這一行，才會如此苛求。若是看著他們每天從早忙到晚，難道不會心疼，不希望他們也能好好休息放鬆 一下嗎？
有些病人很可愛，上醫院除了看診，也跟醫生閒話家常，有人還會送魚、送菜、送水果給醫生，表達謝意。也有許多病人把姿態擺得頗高，對護理人員及行政人員頤指氣使，要求一堆，可是到了醫生面前，個個乖得像溫馴的小貓。
在醫院工作，我看到了醫護人員不為人知的辛苦，雖然現在醫院工作的人員被視為服務業，仍然期望上醫院求診的病人，能像對待醫生那般，對待其他醫技人員、護理人員及行政人員。
從入院到出院，每個環節都需要有不同的人員為病人服務，若能多一份尊重，工作人員的服務必定能更流暢順利，如此一來，病人的心情愉悅，病也會好得更快，不是嗎？.
ICU 點班 → 核對order、藥物 → 身評 → 交班 → 幫病人洗澡、Q2H翻身抽痰
→ 灌食 → 給藥 → 準備會客 → 寫紀錄 → 交班
RCW 點班 → 測V/S → 交班 → 給藥 → 傷口換藥 管路care → 寫紀錄 → 交班
外科病房 點班 → 核對藥物 → 交班 → 給藥 → 傷口換藥 → 辦出院 → 寫紀錄 → 交班
接新病人是隨時隨地都要接 ~ 查房也是不論何時都要跟 ~
有新的order也是隨時都要完成 ~ 自己要抽時間去吃飯和巡視病人狀況
尤其是外科病房，有時一個短短四小時的早上要接九位新病人且全部都要開刀
就要先帶他們去做檢查 (CXR EKG CBC/DC SMA PT APTT等等)，換手術衣
on IC to OR ，跟開刀房交班，九位輪流去開刀也輪流開完上來，又要做術後護理
像台灣這樣的待遇，是不是早就該鬧好幾起跳樓事件了!!!!!!
1.要輪三斑，班表都是花班，白班兩天接小夜四天放一天接大夜之類的，更慘的是一天大夜，回家睡6小時後接小夜班，回家後睡6小時後接白班.....
2.要配合單位人力，放假沒個一定，可能十天都放不到一天假，但更不會算加班費給你.....
3.多的假日就一直累積，年底他會買你一半的假，例如剩下200小時 他買100(以打工的時薪購買)，那剩下的100小時~~充公~~不得反抗.......
4.生病還不得請假，因為沒有人會~自動~幫你上班，因為人力都是排班排好的，你得~求人~看看有沒有那個善心幫你扛班~.....護理長還會以沒人性的口吻質問你何時來上班??????不然就記你礦班，違約......惡質一點得.甚至還會恐嚇你.......
5.每天上班要提早到單位，下班事情做不完拖班，是應該的，想找死的還敢要加班費?????
6.常常還被要求上12小時以上，也一樣沒加班費，就再繼續累積時數囉!!!!!
7.上班哪還有美國時間講話，有啦!當病人及家屬盧你時，才不得不講吧!!!!!
8.吃飯，上廁所只有忍到不能再忍時，才能以~火速~盡快解決吧!!!!!!
9.每人必須 照顧12-25以上的病患，愈夜愈可怖，可能更多.......< 因為台灣法律沒有規定合法~護病比例~
10.你以為台灣護理人員薪水很多嗎?????~3萬左右~但必須做很多吃力不討好的事，照顧一位病患8小時，健保給付只分給你120-150元，但實際上根本不可能全給護理人員.......，所以就是不斷被剝削，沒理由的就會減薪......
11一不小心鬧醫糾，你可就~死定啦!!!~
12.白色巨塔下的階級鬥爭更冷血，老鳥欺壓菜鳥，更是家常便飯........哪還有心理諮商管道??????
13.動不動還會被變態醫師病患偷拍或騷擾.....更慘的是~看報紙才知道~被偷拍~了.......
公費護理師猶如神風特攻隊？
衛署政策倒果為因 醫界二萬人不滿踐踏專業
柯紹華指兩年制學士後護理養成公費生制度，是潛在圖利私校與財團醫院。盧孳艷認為應先改善職場
環境、留住現有的護理人員。衛署「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的政策罔顧病人安全，實非全民之福。
撰文：蘇鵬元
繼四月推出延長實習護士年限之後，衛生署為解決護士荒問題再推新招數。九月十四日，提議開辦兩年制學士後護理養成公費生制度，希望能引進找不到工作的大學生，以培養第二專長的方式，將人力導入護理市場，不但解決護士荒，也解決大學畢業生高失業率的問題。不過，此舉引發醫護界譁然，台灣護理諮詢協助團發起護理人員一人一信灌爆署長信箱活動，短短三天已有超過兩萬名護士、醫師響應。
反彈最大的原因在於，兩年的護理課程不一定扎實。台灣基層護理產業工會籌備會成員林美琪就說，過去三年制高職畢業的護理人員，即使每天上課八小時，外加寒暑假實習，仍不足以訓練出一位能夠獨當一面的成熟護理師。衛生署一方面在明年廢除高職畢業就可報考的護士執照，要求所有護理人員具備專業護理師資格，一方面卻又打算開放兩年制的學士後護理養成制度，這是踐踏護理專業。
不是護士不夠
是實習機會、指導老師不足
即便兩年就能修完足夠學分，現階段的實習場所不足，反而會增加臨床護理人員負擔。國立陽明大學臨床暨社區護理研究所教授盧孳艷就說，目前大專院校已經訓練出足夠的護士，但能夠提供實習的醫院不夠，實習指導老師也不夠，實習指導老師的能力也不足，在現階段臨床護理人力吃緊的情況下，這些新訓練的護理人力只會增加負擔。
敏盛醫院神經外科主任柯紹華則在臉書上指出，兩年制學士後護理養成公費生制度是潛在的圖利私校與財團醫院。因為政府拿錢出來訓練公費生，無形中讓私校增加可能的收入來源，解決因為少子化而招生困難的問題。而這些公費生進入職場，不但不一定可以得到相對公平的待遇，還有可能讓財團醫院藉此要脅現有護理人員，以「妳們不做還有失業大學生要做」為由，繼續血汗剝削現有的護理人員。
柯紹華用一個比喻，「衛生署期盼以學士後護理養成公費生這種倒果為因的政策來解決問題，無非就像二次大戰末期的日本軍國政府下令組織神風特攻隊，在政策戰略已經兵敗如山倒勢不可為之下，把這些短期訓練的人力推上戰場做無謂的犧牲，只為了補充兵員讓這個政權繼續苟延殘喘。政府官員這樣的心態，和戰後東京國際法庭上終被判處絞刑的那些將領戰犯有什麼不同？」
確保就醫安全
政策急就章 醫護人員更想逃
彰化基督教醫院兒科部部長錢建文醫師指出，台灣的護理人力缺乏早在十年前就有人在研究了，當時研究的結論之一就是多設立護理學校。在今天來看根本沒有用，反而浪費了寶貴的教育資源。如果真的需要公費生，那現有的護理學校也可以設立。
因此，盧孳艷認為，與其花力氣思考訓練更多護理人員，衛生署還不如想辦法改善職場環境，留住現有的護理人員，並讓原先擁有護理師證照的人再回到醫院執業。
面對這些質疑，衛生署護理及健康照護處處長鄧素文表示，這個政策還沒有定論，即便未來要實行，該有的訓練、該考的證照要求都不會少。而衛生署的首要政策還是改善護理人員的執業環境，但是需要一些時間，在目前護理需求量遠遠大於供給量的情況下，訓練更多護理人員只是其中一個政策選項。
只是今年以來，衛生署為了護士荒研擬的一堆「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的政策已引起醫護人員對衛生署在專業上的質疑，像是「延長考不上執照的護理生實習年限」政策被認為是罔顧病人安全、「急診、加護病房等單位護理人員排除適用責任制」政策被認為是不切實際。對全民來說，接受健康的醫護人員照顧，才有辦法確保全民就醫的安全，而衛生署政策急就章的結果，只會讓醫護人員更想要離開他們的專業，實非全民之福。
住戶編號:3140306
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