公司政策要30％的名單休無薪假～

然後我家老大居然是找人加班～休無薪假的沒來～找另外一班來加班～

那就不就是跟公司政策相矛盾～

真是搞不懂～這樣公司要多花錢給加班的人員～

不是已經cost down了～怎麼還會搞這麼大的烏龍勒～？

不知道公司會放任這樣的事情嗎？

還是這30％的人員～就是該死～

如果有機會優退的話～

我會優先跳出來了～

這種主官管在上頭～只會讓自己更難受而已～

只會建立一套所謂的績效制度～

然後說這套制度沒問題～要以這制度為主～

然後在這關鍵時期～才再說績效只是參考用～

選30％的人員～還要看你平常的表現～

然後小小的事情～要用放大鏡來看～

在社會打滾這麼久～雖然已經司空見慣～

但總是會有抱怨的～

因為我總是認為～主管帶人總是要帶心的～

這樣才會有好品質～

但一直以來～看到的總是事已願違～

所以～還是乖乖的被資遣～還是比較好的～

有資遣費可以拿～

但是就可能要找好久的工作～

整個大環境的變動事很快的～經濟不景氣～

帶來的是無業遊民的增加～

然後～公司還要投資大陸廠無上限的金額～

這到底是怎麼了～社會改變果然還是快阿～

只能說～小市民的心聲～總是傳不到上位者阿～