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篇名: 打拚，也要經得起與打聽
作者: 小妙麗	日期: 2007.01.23　　天氣: 　心情:

努力「打拚」的同時，一定要留點給別人「打聽」
才不會遭遇「埋頭苦幹、懷才不遇」的處境
或犯了「樹大招風」的錯
努力「打拚」，是很好的德性，但是太過打拚的人
往往忘記了「打聽」的重要性
結果卻造成了「埋頭苦幹、懷才不遇」的結果
或是打拚過了頭忽略人際關係的經營
反而傳出「樹大招風」負面的口碑
在工作上相當認真的她，最近就有這樣的困擾
她每天都很勤奮幾乎是都是最後一個離開辦公室的人
因為他的主管都比她早離開
所以並不知道她努力到只能以「鞠躬盡瘁」來形容
在一次升遷的機會中她敗給了另一位同事
兩人工作績效其實差不了多少，令她很嘔的是
老闆竟然認為這次提拔的那一位
最大的特點就是──非常勤奮
她心裡很難過，若是比聰明、比機智
她也許不如對方，但若是比「勤奮」
她絕對有信心勝過對方她就是輸在太努力
但是忘了讓最重要的人──主管
知道她這麼努力，所以錯失良機
但是，還有另一種人的情況也很慘
一位遠親的孩子，正在高中就讀，成績非常優異
所以有機會參加大學的推選甄試
他在課業上「打拚」的成績，是有目共睹的
但卻也因此造成人際關係的障礙
把所有的時間都花在課業上，沒有任何餘力經營人際關係
很多同學都不了解他
甚至給他「孤僻」、「驕傲」等負面的評價
在參加大學推選甄試的面談時
一位教授問及他的人際關係
請他提供一、兩位同學的電話，以便做進一步的徵詢
他竟因為無法順利提供名單而愣在那裡
前面曾經述及中國大陸周武老師提出的「第十名現象」
許多職場專家延伸了「第十名現象」，提出許多案例證明
「讀書時的第十名，很可能是職場的第一名」
但是，基於同樣的理論
我們也可能得出另一個結論
「職場中的第一名，未必是人生中的第一名」
如果一個人在辦公室的精明幹練
無法獲得大多數人的認同與好評
甚至認為他是不擇手段、踩著別人的肩膀往上爬
自顧自己「打拚」沒有留餘地給別人「打聽」
就算事業做得不錯，人生還是有很大的缺憾

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