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兩年 《前一篇 回她的日記本 後一篇》 2008.12.30 這一天
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篇名: 又遲到＋不好的日子
作者: ீஐﻬღ小瓶子ღﻬஐீ 日期: 2008.12.29　　天氣: 　心情:


今天又遲到了..（別以為我很晚睡，我晚上八點多就睡了）



2008.12月份，到今天為止，遲到3次，請事假1次（因遲到半個多小時需請事假）

2008.01.01 ~ 2008.12.29   共遲到１０次，忘打卡１次，請事假二次總計２小時

比較去年總遲到１７次，忘打卡３次

唉～也只是好一點點

好難熬的１２月份哦～

狂破我想保持的紀錄








我確定

今天不是個好日子

一個早上狂出事，一般常見的斷線不算，一下子ＣＭＴＳ失去回應，電話瞬間湧進

一下子內網瞬斷，一下子又發生機房網路ups跳掉,造成全部網路瞬斷

斷線就很煩了，連公司內部系統也掛掉（ 系統掛了  好像缺了二雙手）

客戶來電時資料不能查，維修裝機不能派，客戶問個帳務問題也看不到

沒有電腦，就不能辦事，積一堆待辦事項在等系統恢復時派工



真的很煩內～～～









聽說遲到一次扣績效0.25（非常重）


查了查公司規章，這是我第一次認真的看公司的規章，只感覺遲到真的是得不償失
ＯＳ. 每天早幾分鐘起床就好了嘛！（這句話每個人都跟我說過了）
每天遲到１分鐘，傷我一心



＊、勤假狀況評分：（不足一小時以一小時計）

事假：當年度考績扣0.005分 /時。

病假：當年度考績扣0.002分 / 時。

曠職：當年度考績扣0.15分 /時。

遲到、早退、未刷卡：當年度考績扣0.010分 / 次。（為什麼主管說扣0.25呢?是客服扣的比較重嗎?）

全勤：員工﹝理級主管暨核准免刷卡者不適用﹞於當月領有全額之全勤獎金者，當年度考績加0.05分/月。

＊、教育訓練評分：﹝依登錄於教育訓練電子系統之資料核算﹞年度考績加分最高以0.5分為限。

聽課人員：當年度考績加0.02分/時。

授課人員：當年度考績加0.05分/時。


＊、年度考績最終評分以一百分為滿分，其評等及賞罰如下：
優等：九十分以上至一百分者，得晉升薪等二級。

甲等：八十分以上未滿九十分者，得晉升薪等一級。

乙等：七十分以上未滿八十分者，維持原薪等。

丙等：六十分以上未滿七十分者，維持原薪等。

丁等：不滿六十分者，同考核分數排序於後面百分之三者處理模式。

考核分數排序於後面百分之三者，由公司視營運需要，並參酌員工所屬權責主管意見，得予以免職資遣或調降薪等一至二級。


＊、連續二年之年度考核皆為乙等者，得晉升薪等一級，但於該期間已調升薪等之部分應予以扣抵；另公司得視營運狀況，累積辦理前述調升薪等作業﹝如備註﹞。



＊、年度考核結果應予以免職資遣處分之員工，依下列規定辦理：
一、   經最終裁決仍核予免職之員工，公司得依營運考量，核予該等人員之離職期限。
二、   經人事評議委員會最終裁決准予留職察看之員工，應於會後之次月一日改以約聘方式任職，公司並得酌予調降薪等一至二級。
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兩年 《前一篇 回她的日記本 後一篇》 2008.12.30 這一天
 
住戶回應
 
時間：2008-12-29 15:15
他, 40歲,苗栗縣,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-12-29 15:46]：

^^ 嗯~ 要再開始繃緊我那沒什麼神經的神經.. @.@"



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