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作者: 一粒沙 日期: 2010.05.26  天氣:  心情:
「富士康員工連跳危機,集團總裁郭台銘一早飛到廣東深圳,選擇其中一大廠區坐鎮處理,很多廠區員工是看到手機新聞簡訊,才知道大老闆要來,打算要「攔轎陳情」,同時間許多員工都收到一封集團公開信,其中包含不自殺協議,要員工簽名確認,只要是自殺、自殘等意外傷亡事件,富士康將拒絕法律以外的賠付。........」
以上文字擷取自《TVBS網路新聞 莊志偉 彭馨儀 報導》


這一陣子大家心情可能都糟透了,敏感緊繃的「北緯38度線」以及氣若游絲的「歐洲豬國事件」,讓我這金融海嘯的受災戶,更感到錢途茫茫...什麼時候才能重建家園光耀門楣呢?

富士康一再的跳樓自殺事件,讓人感到不可思議!聽說整個企業體將近40-50萬民員工..來自大陸各個省份,大都是偏遠的農家子弟居多..當初擠破頭排隊面試,為的就是能「圓夢」..不僅是電子高科技產業,還是全球i phone最大代工廠,台灣首富的公司,多少顯示一種名牌企業的虛榮。能在那兒工作不僅有面子,裡子也足了..這一切不都是當初「自己主動」的選擇嗎?

我的想法:

很多人抱著死者為大的心情在看待此事報導此事,其實說穿了:那些要跳樓自殺的人,都是跟自己過不去罷了!適應不良回家種田不就得了?不願意種田又不願意吃苦這算什麼呢?若是感情或其他非工作上的因素,那就更離譜了,來個「死有重於泰山」嗎?若是因為跟女友吵架了想死..順便安家..這又值得同情?

郭台銘跟家屬道歉,我個人認為不太妥當。中國大陸是共產國家,在民主國家眼裡,某些作為根本是過度專制,但是管理13億人口也許就是要用這樣的手段,只要國家能富強康樂,人民安居樂業,那管理者就算對得起人民了‧而富士康管理這麼多未經民主化的人民,相信難度也是很高的,管理者或許選擇了他們習慣的高壓式管理方法,但是,適應不良你可以走啊?又不是被關起來!所以..我說:自殺者也傷害了公司形象,郭台銘幹嘛要道歉!當然,表達遺憾的心意是需要的!但是36萬人民弊的撫卹金..可能要要斟酌斟酌!

現在的年輕人長期在優渥的環境下生活,直接享受文明社會的一切,根本沒有憂患意識。誰能去體會唯有辛苦播種,才能歡喜收割的道理?更要命的是:價值觀整個扭曲,挫折忍受力差,好高騖遠又不切實際。只想著一步登天,無所不用其極,真是令人憂心!

有些話,企業主不敢說‧其實這個世代,比的是專業能力,比的是企業規模,同時也比個人的人格特質。優質的人就算不一定成大功立大業,但最少適應力強,競爭力強,不至於造成社會國家的負擔,活著才能談夢想吧?!那些整天想死的人,站在物競天擇的理論,就是弱勢物種..擔心被淘汰,所以先自我了結。遇見挫折就萬念具灰棄家人朋友社會於不顧的人...早晚都是死路一條..。

總之,時代變了。這個「變」字的意義,或許個人不同‧對照自己曾經的生活模式,隨時微調自己的態度跟想法。自己看不懂,得找看的懂得人問問。總是得讓自己好過一些,這就是生活的目的!不是嗎?至於生命的意義是另一個課題,把目的和意義混在一起,難怪錯亂!


提醒您:自殺不能解決問題,勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。※ 安心專線:0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)※ 張老師專線:1980

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住戶回應
 
時間:2010-05-26 20:10
他, 99歲,台北市,藝術
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