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篇名: 賭徒
作者: 伊真魯遜少來了	日期: 2008.03.26　　天氣: 　心情:

今天，跟以前的同事在MSN對話，提到一些有意思的想法，以前我們一起待過某家小公司，時間很短。後來因為不能接受那老闆的作法，就離職了。

同事說：「小公司嘛，為了生存沒辦法，要用業務手段搶案子，搶案子的過程就要付出不少成本，利潤被壓縮了，當然只好壓榨員工來換取利益。」我當時忙著，不想爭辯什麼，只答了一句：「可能吧！」其實我不以為然。

但是不可否認的，在我所待的產業，確實有很多這種公司，老闆身兼業務，帶著一口皮箱到處搶案子，搶到了，再轉包出去，抽取中間的佣金；或者，利潤夠大，再臨時徵人進來做就好了。

當然，要拿到案子，一定要有一些手段，靠人情關係、送禮送紅包、招待酒家應酬，種種抬面下的手段都是常拿來用的。所以，標案有時會聽到「內定」這回事，當然是有背後的原因，哈～

表面上看來，這樣的公司好像很好賺，實際上卻未必。因為再轉包出去，品質顧的了嗎？會不會變成爛攤子收不了尾呢？臨時找人，時程上來的及嗎？人力素質堪用嗎？所以說，風險可大的很，但是仍然有很多小公司，樂於此道，那是由於，生意人更像是賭徒，拼運氣，運氣好，賭中了一次，就可以最小的成本獲取最大的利益。賭輸了，換個公司招牌，繼續靠關係找人投資，接著再賭一次，直到關係用完，籌碼用光了為止。

很明顯的，這種老闆短線操作的心態，昭然若揭。人力資源對其而言，只是可以消耗的工具，那何必待這種公司浪費自己的生命？！再說，跟著賭徒哪有什麼前途可言？只怕也要跟著變賭徒了！更重要的是，覆巢之下無完卵，覆巢之手可以無殃，巢中之卵，豈能倖免？

選老闆，選公司，規模大小不覺得是重點，我還是寧願跟隨有長遠眼光的企業家。

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