『履歷表也客製化』



調查指出，還有三分之二的新鮮人找不到工作。這些人當中，有一成八的人投了
超過四十一封履歷，卻不見得有任何面試機會。人力銀行分析，部分新鮮人素質
低落，不會寫履歷，也搞不清楚到底想找什麼工作。這也難怪企業人資部門，平
均只花四十秒就能決定一份履歷的去留，平均要看十八份履歷才能找到一位符合
資格的面試者。


今年工作似乎特別難找！以一０四人力銀行為例，目前線上有四十七萬人正在求
職，人數創歷史新高。以新鮮人來說，大多數的人提前在五月開始找工作，但只
有三分之一的人有著落，有三分之二的新鮮人還找不到工作。這些人當中，百分
之七的人老神在在，一封履歷也沒投，有兩成的人投了一到五份，一成八的人投
了六到十份，投了超過四十一封的也有一成七。慘的是，現在七分也能上大學，
一０四人力銀行經理方光瑋說，如果新鮮人的條件差，投職技巧差，履歷投再多
，也不見得有面試機會，目前還在找工作的人當中，有兩成三的人從來沒有面試
機會。


「每個產業、每個職務、每家公司的要求都不一樣，我們一再強調，履歷表你要
客製化」履歷滿天飛！不少求職者更用同一份履歷走遍天下，於是，人資主管平
均只花四十秒就能決定一份履歷的去留，但卻要看十八份履歷才能找到一位夠格
的面試者。企業提醒新鮮人，別犯了求職大忌，包括面試爽約、短時間內離職、
承諾到職卻落跑、履歷表不完整、以及求職目標錯誤或不明確等。