聖嚴法師著
聖嚴法師談世間情
問世間情是何物?
人生應該絕情或是覺情?
聖嚴法師的78帖心靈良方,
讓你學會如何愛惜自己,也關愛別人!
法鼓文化出版 人間淨土系列第17號書 如有侵權,煩請告知.
問:社會上受到表揚的傑出女性,她們得獎的原因,通常是寬闊的視野使她們更關懷全體社會與人類,這與女性主義者有沒有程度上的差異?
答:在西方社會裡,有多少人是真正女性主義?其實很少!不論哪個行業,傑出的女性多半都不是女性主義者,或大女人主義者.就比例上來看,極端的女性主義者,在奮鬥多年後成為某個行業中傑出領導人的並不多.
要在各個行業中成為傑出的領袖,一定要平等的愛護、尊重同行裡的人,既然平等,就不能只照顧女性而不管男性,如果抱持女性至上的態度,想成為社會裡的主流領導人就比較困難.
以我的立場與看法,我是同情女性主義的,而且認為它的形成其來有自,一個社會必須也需要有這樣的人,如果完全沒有,讓男人永遠都是強者,那也不行.
婚姻中的奉獻
問:受到西方影響,女性的角色也開始要負擔起家計,同時東方傳統女性的分內工作也不能減免,這種情況造成女性相當大的壓力.請問法師如何看待這個問題?
答:這是一個很大的問題.舉例來說,某研究所在招生時,女生的成績比男生好,開始上課、考試之後,也是女生的成績較好,但是漸漸地,當一個女生喜歡上一個男生,成績和表現就會不一樣了,這時女生的學習開始變差,男生的成績卻愈來愈好.
畢業以後,本來兩個人可以一起做學問、做研究工作,結果女孩子因為很愛先生,願意放棄自己的研究工作,而全心全意照顧丈夫、家庭,讓丈夫專心地做研究、做學問.像這樣的例子不止一個.這麼說來,是不是女性就吃虧了?不見得,因為她是心甘情願的,所以並不能認為是女性吃虧.
此外,我們在社會上可以看到一個非常明顯的現象,在基層人員招聘錄用的時候,男女人數是相等的,漸漸到高階主管時,男性主管就會變得比較多.照道理講,女性跟男性能力應該相同,為什麼到了高階主管,女性的人數少了,男性反而多了?是不是這個公司歧視女性?不一定.
女性進入中年以後,她們的工作狀態可能會受到兩個原因的影響:一是她的孩子在這個時候進入了叛逆期,她需要回到家裡照顧孩子而不得不辭掉工作;另外一個原因,女性到了中年漸漸進入生理的轉變期,使得工作的時間、體能,以及工作時必須花費的心血,沒有辦法和男性競爭.於是漸漸地,女性高層主管人數的比例就少了.這不是因為歧視女性,而是有許多原因共同造成的結果.
但是,女性這樣做是不是不合理?其實不是.她是因為要照顧孩子、家庭,而願意為家、為丈夫與孩子奉獻,覺得孩子、先生的成功就是她的成就.因此成功男人的背後,一定有偉大的女性做為支柱,沒有這種支撐與護持的話,男性的成就不會這麼大. |
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