我旁邊的同事跟我年紀接近, 也算可以聊天對象.

前陣子聊到小孩, 他說他很想要小孩(他很早婚但一直沒有)

各種方法試過了, 最後給醫生檢查, 好像是他的問題.

他甚至之前為了懷孕還吃男性賀爾蒙@@(不知道他為何要跟我講這麼私密的問題)

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這使我想到, 他經常跟我抱怨人力不夠, 上面跨部門的主管常找他幫忙.

因為一般正常男性思維的人, 聽到別人抱怨通常會提出解決方案, 希望解決問題.

我就建議他把他所知的, 盡量簡單的交接給有需求的單位(請他們派人來跟他學)

這樣他才能把跨部門的需求收斂, 專心在自己有價值的事情上.

可他矛盾的事情是, 他抱怨歸抱怨, 言談之中我能感覺到, 他希望自己的東西只有自己會.

這樣各部門都需要他, 但他又會跟我抱怨他太累.

我只能說他這種也是一種生存策略, 但我不覺得東西教會期他人自己就變得沒價值.

如果是這樣那這個技術本身就是沒有價值的.

真的有價值的東西, 比如你去英文補習班學英文, 難道學了你英文程度就會比補習班老師強嗎?(應附考試是有可能啦!!)

真正英文程度的提升都要靠自己平時累積一萬小時的努力, 這種是別人無法複製的.

今天早上他又跟我抱怨另外一個部門又要他去支援, 他要找副總聊聊.

我只是苦笑, 因為我覺得他要的只是主管給他摸摸頭, 並不是真的希望主管取消這個新的工作.

所以我也懶得給他任何的意見了, 因為他也不是真正要解決問題.

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前面提到男性賀爾蒙, 我突然想到, 每個男人的男性賀爾蒙的分泌是有差異.

而男性賀爾蒙對男人的影響是有正反兩面的.

好的一面是: 提升男人的競爭意識, 積極性, 創造能力, 改變現狀的勇氣等等.

壞的一面是: 讓男性衝動, 易怒, 更喜歡用暴力解決問題.

所以男性賀爾蒙過多(像黑人那樣), 或過少都不好(類似我同事那樣需要服藥增加受孕率)

所以每個男人都應該想辦法提升自己的男性賀爾蒙濃度.

這樣才能用正面的方式去面對困難, 而不是只是抱怨尋求安慰, 那樣沒有任何的實質意義.